午休公司应该吗？

　　如有法律问题，可致电律师。

　　今天准备午休时看了一则新闻，吓得我赶紧从床上起来继续加班......

　　什么情况？

　　是这样的，一家公司的高管看到员工下午1点半还在桌子上午休，便大发雷霆，说公司从来没有午休的传统，将午休的员工记录备案。并全员通报：以后禁止员工午休。

　　天啊，还有这样的公司......

　　员工午休的权利不是法律赋

　　予的吗？

　　午休是否必须？休多久是由谁规定的？如果午休时间被占用，是否合法？

　　员工又该如何主张权益？

　　今天我们来讨论一下

　　“午休”的问题

　　午休多长？

　　看劳动合同或规章制度如何规定

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　　标准工时制

　　即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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　　不定时工作制

　　是指没有固定工作时间限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

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　　综合工时制

　　是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。

　　因此，如果双方约定了标准工时制，那么员工的工作时间相对固定，其它工时制下员工工作时间则较为灵活。

　　因此，午休到底有多长，首先要看自己属于哪种工时制。其次要看劳动合同或者公司规章制度有无明确规定，如无明确规定，还可以问问公司人力或办公室工作人员哦~

　　午休时间被占用？

　　可以索要加班费

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　　标准工时制的加班费计算公式：

　　1.工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

　　2.休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

　　3.法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

　　如何证明午休时间上报？

　　需要提供这些证据

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　　考勤表

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　　加班通知书或公告

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　　工资条

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　　劳动合同或公司规章制度

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　　工作记录

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　　同事证人证言